8th Pay Commission: अगर ये मांगें मान ली गईं तो जानिए क्या होगी मिनिमम सैलरी

PC: news24online

8th Pay Commission से जुड़ी सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए एक ज़रूरी डेवलपमेंट हुआ है। कर्मचारी यूनियनों ने मिनिमम वेज कैलकुलेट करने के बेसिस में बदलाव की मांग उठाई है। उन्होंने सरकार से ‘फ़ैमिली यूनिट’ को 3 से बढ़ाकर 5 करने के लिए कैलकुलेशन करने को कहा है। अगर यह प्रपोज़ल मान लिया जाता है, तो मिनिमम वेज, फिटमेंट फ़ैक्टर और पेंशन में काफ़ी बढ़ोतरी देखी जा सकती है।

फ़ैमिली फ़ॉर्मूला क्या है

7th Pay Commission के तहत, मिनिमम वेज 3 कंजम्पशन यूनिट्स के बेसिस पर कैलकुलेट किया जाता था। इसमें कर्मचारी, पति/पत्नी और दो बच्चे पार्शियल यूनिट्स के तौर पर शामिल थे। इसे ध्यान में रखते हुए, मिनिमम बेसिक पे Rs 18,000 तय की गई थी। कर्मचारी संगठनों के तर्कों के अनुसार, मौजूदा सोशियो-इकोनॉमिक सिनेरियो में बदलाव के कारण, बुज़ुर्ग माता-पिता भी डिपेंडेंट हैं। इसका सीधा मतलब है कि यूनिट्स की संख्या 3 से बढ़ाकर 5 करने की ज़रूरत है।

कैलकुलेशन

अगर 3 से 5 यूनिट्स में बदलाव होता है, तो यह कैलकुलेशन रेश्यो में 66% की बढ़ोतरी दिखाता है। इसका मतलब है कि अगर अभी बेसिक पे 18,000 रुपये है, तो फैमिली यूनिट बढ़ने के साथ यह बढ़कर 54,000 रुपये हो जाएगी।

फिटमेंट फैक्टर का असर

फिटमेंट फैक्टर मौजूदा पे को नए पे स्केल में बदलने के लिए एक मल्टीप्लायर का काम करता है। यह अभी 2.57 है, लेकिन एम्प्लॉई यूनियन मांग कर रही हैं कि इसे 3.0 और 3.25 के बीच बढ़ाया जाए। साथ ही, चूंकि पेंशन आमतौर पर आखिरी बेसिक पे का 50% होती है, इसलिए मिनिमम वेज में कोई भी बढ़ोतरी इसे अपने आप बढ़ा देगी।

दूसरी मांगें

यूनियन पुरानी पेंशन स्कीम को फिर से शुरू करने के साथ-साथ सालाना बढ़ोतरी को 3% से 7% करने की भी मांग कर रही हैं। प्रमोशन पॉलिसी में सुधार की मांग भी जोर पकड़ रही है, यूनियनें करियर में पांच प्रमोशन चाहती हैं।

अगर उठाई गई मांगों को 1 जनवरी, 2026 से मंज़ूरी मिल जाती है और लागू किया जाता है, तो इससे सैलरी और पेंशन में ऐतिहासिक उछाल आ सकता है। हालांकि, आखिरी आंकड़े और नंबर अभी भी तय नहीं हैं।