8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर, 8वें वेतन आयोग से कितनी बढ़ेगी सैलरी? सामने आए आंकड़े

देश के करोड़ों कर्मचारियों का ध्यान इस समय 8वें पे कमीशन पर है। एक करोड़ से ज़्यादा सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारी और पेंशनर्स इस कमीशन की सिफारिशों का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं। राज्य सरकार के कर्मचारी भी इस फैसले पर नज़र रखे हुए हैं। क्योंकि सेंट्रल पे कमीशन की सिफारिशों के आधार पर राज्य सरकारें अक्सर कर्मचारियों की सैलरी में बदलाव करती रहती हैं। इसलिए, अब सबसे बड़ा सवाल यह है कि 8वें पे कमीशन के लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ेगी?

फिटमेंट फैक्टर सबसे ज़्यादा चर्चा में
7वें पे कमीशन के दौरान, मिनिमम बेसिक सैलरी Rs 7,000 को बढ़ाकर Rs 18,000 कर दिया गया था। उस समय, 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था। यानी, Rs 7,000 की बेसिक सैलरी को 2.57 से गुणा करके Rs 18,000 की नई मिनिमम बेसिक पे तय की गई थी।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर एक तरह का मल्टीप्लायर है। अगर अभी की बेसिक सैलरी को इस नंबर से गुणा किया जाए, तो नई बेसिक सैलरी का अंदाज़ा लगाया जा सकता है। इसमें महंगाई भत्ते को भी ध्यान में रखा जाता है। महंगाई बढ़ने से सैलरी की असल लागत कम हो जाती है। इसलिए, इसके पीछे मकसद महंगाई के असर की भरपाई करना और कर्मचारियों को सीधे सैलरी में बढ़ोतरी देना है।

4.00 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर सैलरी कितनी होगी?

अगर 8वें पे कमीशन में 4.00 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो अभी की मिनिमम बेसिक सैलरी 18 हज़ार रुपये सीधे बढ़कर 72 हज़ार रुपये हो सकती है। 4.00 फिटमेंट फैक्टर की मांग BPMS यानी भारतीय प्रकाश मज़दूर संघ ने की है।

उन्होंने इस रकम का हिसाब तीन स्टेज में लगाया है। उन्होंने 2016-17 से 2024-25 तक पर कैपिटा नेट नेशनल इनकम में 86.76 परसेंट की बढ़ोतरी को आधार बनाया। फिर, पांच सदस्यों वाले परिवार को मानते हुए उन्होंने कहा कि यह रकम 88,524 रुपये है। हालांकि, इससे सरकारी खजाने पर पड़ने वाले फाइनेंशियल बोझ को देखते हुए इस रकम को घटाकर 72 हजार रुपये करने की मांग की गई है।

फिटमेंट फैक्टर 3.833 होने पर सैलरी कितनी होगी?

दूसरी ओर, नेशनल काउंसिल JCM स्टाफ साइड और भारत पेंशनर्स समाज ने 3.833 फिटमेंट फैक्टर की मांग की है। अगर यह फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो मिनिमम बेसिक पे 69 हजार रुपये हो जाएगी।

स्टाफ साइड ने यह आंकड़ा पांच सदस्यों वाले परिवार के खर्चों को ध्यान में रखकर पेश किया है। इसमें खाना, कपड़ा, घर, फ्यूल, स्किल डेवलपमेंट, शादी, एंटरटेनमेंट और टेक्नोलॉजी से जुड़े खर्च शामिल हैं। इन सभी खर्चों का हिसाब लगाने के बाद 68,947 रुपये की रकम आती है। उस रकम को राउंड ऑफ करके मिनिमम बेसिक पे 69 हजार रुपये करने की मांग की गई है।

मिनिस्ट्रियल स्टाफ एसोसिएशन (सर्वे ऑफ इंडिया) ने 3.61 फिटमेंट फैक्टर की मांग की है। अगर यह फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो मिनिमम बेसिक पे 65 हजार रुपये हो सकती है। ऑर्गनाइज़ेशन ने यह आंकड़ा 15वें ILC नॉर्म्स और रेप्टाकोस ब्रेट केस के क्राइटेरिया के आधार पर निकाला है।

रेलवे सीनियर सिटीजन वेलफेयर सोसाइटी ने किसी खास फिटमेंट फैक्टर का ज़िक्र नहीं किया है। हालांकि, उनका कहना है कि अक्सर फिटमेंट फैक्टर का फायदा सिर्फ महंगाई भत्ता बढ़ाने तक ही सीमित रहता है। इस वजह से कर्मचारियों को मिलने वाली असल सैलरी में ज़्यादा बढ़ोतरी नहीं होती है।

3.61 और 4.00 फिटमेंट फैक्टर में क्या अंतर है?

अगर हम लेवल-1 कर्मचारी की बात करें, तो अगर 3.61 का फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है, तो बेसिक सैलरी Rs 64,980 होगी।

अगर 4.00 का फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है, तो वही सैलरी Rs 72 हज़ार होगी।

यानी, दोनों के बीच हर महीने Rs 7,020 तक का अंतर हो सकता है।

अलग-अलग लेवल पर कितनी सैलरी मिल सकती है?

स्टाफ साइड ने भी 3.833 के फिटमेंट फैक्टर के आधार पर पूरा पे मैट्रिक्स तैयार किया है। इसके अनुसार-

लेवल-1: Rs 69,000

लेवल-6: Rs 1,35,700

मर्ज किए गए लेवल-9 और 10: Rs 2,15,100

दूसरी ओर, BPMS ने 4.00 के फिटमेंट फैक्टर के आधार पर पे मैट्रिक्स पेश किया है। इसके अनुसार, लेवल-1 से सैलरी Rs 72 हजार से शुरू होती है और लेवल-18 तक Rs 10 लाख तक जा सकती है।

पेंशनर्स के लिए भी 8वां पे कमीशन ज़रूरी
8वें पे कमीशन का असर सिर्फ़ अभी काम कर रहे कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं है। यह फ़ैसला पेंशनर्स के लिए भी ज़रूरी है। अगर बेसिक पे कम रहती है, तो इसका असर रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन, ग्रेच्युटी लिमिट और कम्यूटेशन अमाउंट पर भी पड़ता है। इसलिए, अब कर्मचारियों और पेंशनर्स दोनों का ध्यान इस बात पर है कि सरकार 8वें पे कमीशन में कौन सा फिटमेंट फैक्टर मानेगी और उसके हिसाब से कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी।