8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों को बड़ा झटका! अब पुरानी पेंशन स्कीम लागू करना क्यों होगा मुश्किल? जानें
8th Pay Commission की मीटिंग्स के दौरान, सरकारी कर्मचारी यूनियनों की लगातार मांग रही है कि ‘पुरानी पेंशन स्कीम’ को फिर से लागू किया जाए। कई सालों से, यूनियनें मांग कर रही हैं कि ‘पुरानी पेंशन स्कीम’ की जगह ‘नेशनल पेंशन सिस्टम’ लाया जाए। लेकिन 8th Pay Commission की चर्चाओं के दौरान, इस मुद्दे पर बहस एक बार फिर तेज़ हो गई है। कर्मचारी प्रतिनिधि भी अब यह मानने लगे हैं कि NPS को पूरी तरह से खत्म करना उतना आसान नहीं होगा जितना पहले लगता था। अब सवाल यह उठता है कि ऐसा क्यों है?
क्या OPS पर वापस लौटना मुश्किल है?
असल में, NPS को लागू हुए लगभग दो दशक बीत चुके हैं। इस दौरान, कर्मचारियों और सरकार दोनों के योगदान से इस स्कीम के तहत ₹16.5 लाख करोड़ से ज़्यादा जमा हुए हैं। इस कैपिटल अमाउंट को LIC, SBI और UTI जैसे पब्लिक सेक्टर फाइनेंशियल इंस्टीट्यूशन के ज़रिए स्टॉक मार्केट, सरकारी बॉन्ड और अलग-अलग कॉर्पोरेट इंस्ट्रूमेंट्स में इन्वेस्ट किया गया है।
इस वजह से, अगर सरकार OPS को पूरी तरह से वापस लाने का फैसला करती है, तो यह बड़ी रकम अचानक मार्केट से निकालनी पड़ेगी। इस तरह के कदम से स्टॉक मार्केट और बॉन्ड मार्केट दोनों में भारी उतार-चढ़ाव आएगा। इसके अलावा, इससे लिक्विडिटी संकट और बढ़ने का खतरा भी हो सकता है।
इसी वजह से, कई कर्मचारी यूनियन अब न सिर्फ OPS की पूरी वापसी की मांग कर रहे हैं; बल्कि, वे अब ‘OPS जैसी गारंटी’ की मांग कर रहे हैं। खासकर NPS के मौजूदा फ्रेमवर्क के अंदर या ‘इंटीग्रेटेड पेंशन स्कीम’ के ज़रिए, जो तेज़ी से पॉपुलर हो रही है।
क्या कर्मचारी अब भी ‘OPS’ की मांग कर रहे हैं?
फाइनेंशियल मार्केट की मुश्किलों के बावजूद, सरकारी कर्मचारी ‘पुरानी पेंशन स्कीम’ की मांग कर रहे हैं; ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उन्हें ज़िंदगी भर के लिए 100% सुरक्षित और महंगाई-प्रूफ भविष्य पक्का करती है। OPS के तहत, पेंशन के लिए कर्मचारी की सैलरी से एक भी रुपया नहीं काटा जाता; पेंशन का पूरा खर्च सरकार अपने बजट से उठाती है।
इसके उलट, NPS/UPS के तहत, कर्मचारियों को हर महीने अपनी बेसिक सैलरी का 10 परसेंट पेंशन फंड में जमा करना होता है। इन कर्मचारियों को लगता है कि उनकी मेहनत की कमाई से यह कटौती गलत है। इसके अलावा, OPS के तहत सरकार साल में दो बार ‘महंगाई भत्ते’ में संशोधन करती है, जबकि NPS में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है।