8th Pay Commission: क्या सरकारी कर्मचारियों के लिए पुराने नियम वापस आएंगे? DA बढ़ोतरी पर जल्द होगा बड़ा फैसला

बजट सत्र से पहले 8वें वेतन आयोग को लेकर बड़ा ऐलान किया गया था। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन ढांचे में संशोधन के लिए 8वें वेतन आयोग को मंजूरी देने की घोषणा की थी।

हालांकि मंजूरी मिल गई है, लेकिन 8वें वेतन आयोग के लागू होने की तारीख की घोषणा अभी नहीं की गई है।

जल्द ही इस पर चर्चा होने की उम्मीद है। ऐसी अफवाहें हैं कि नया आयोग 5वें वेतन आयोग से प्रभावित हो सकता है।

7वें वेतन आयोग को 2016 में लागू किया गया था, जिसमें वेतन ढांचे में कई बदलाव किए गए थे। न्यूनतम मूल वेतन बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया था।

कैबिनेट सचिवों के लिए अधिकतम मूल वेतन बढ़ाकर 2.5 लाख रुपये और ग्रेच्युटी की सीमा बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दी गई। छठे वेतन आयोग (2006) के तहत न्यूनतम और अधिकतम मूल वेतन क्रमशः 7,000 रुपये और 80,000 रुपये थे।

ग्रेच्युटी की सीमा 10 लाख रुपये तय की गई थी। 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि होने की उम्मीद है। कर्मचारी 8वें वेतन आयोग में 5वें वेतन आयोग के डीए नियमों को बहाल करने की मांग कर रहे हैं।

5वें वेतन आयोग के तहत जब डीए 50% से अधिक हो गया था, तो इसे मूल वेतन में मिला दिया गया था। कर्मचारी चाहते हैं कि यह नियम बहाल हो। 2004 में, सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए मूल वेतन में विलय करते हुए 50% डीए वृद्धि को मंजूरी दी थी।

यह नियम 6वें वेतन आयोग के साथ बंद कर दिया गया था। यह नियम 7वें वेतन आयोग में भी बंद कर दिया गया था, और इसे बहाल करने की अपील की जा रही है।

पहले वेतन आयोग के बाद से, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन में 32,627.27% की वृद्धि हुई है। पहले वेतन आयोग के तहत, न्यूनतम और अधिकतम मासिक वेतन क्रमशः 55 रुपये और 2,000 रुपये थे।

दूसरे वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मासिक वेतन 80 रुपये और तीसरे वेतन आयोग के तहत 185 रुपये हो गया। चौथे और पांचवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मासिक वेतन क्रमशः 750 रुपये और 2,550 रुपये हो गया। छठे वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मासिक वेतन 7,000 रुपये और सातवें वेतन आयोग के तहत 18,000 रुपये था। यह देखना बाकी है कि आठवें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम वेतन क्या होगा।